Más del 50% de los directivos asegura que se deja llevar por los instintos a la hora de contratar.
En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor. Ahora entran en juego otras características personales como la autoconfianza, el liderazgo o el físico. Esto es lo que revela un nuevo estudio publicado en el Reino Unido, que además constató que cualidades como haber viajado y conocido mundo o tener una buena ortografía tienen mayor valor para los directivos, que la licenciatura como tal.
